《双鸭山市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》政策解读

来源: 双鸭山市人力资源和社会保障局 时间:2021-12-30 09:43:30.0 点击量:48 【打印本页】 【关闭窗口】

一、《规划》编制依据

人力资源社会保障部门作为重要的民生部门，在发展中担负着重要的职责和使命。科学编制《规划》，描绘未来五年人力资源和社会保障事业发展蓝图并有效实施，对于在巩固拓展全面建成小康社会和脱贫攻坚成果，接力推进我市经济社会全面发展全方位发展、促进人力资源和社会保障事业发展具有重大而深远的意义。

二、《规划》主要目标

到2025年，实现更加充分更高质量就业，多层次社会保障体系更加健全，技术技能人才队伍建设规模更大质量更优，工资收入分配制度更加公平合理，劳动关系更加和谐稳定，人力资源和社会保障公共服务更加均等高效。

三、《规划》主要内容

《规划》共分10个部分。第一部分、第二部分为发展基础和主要目标，第三部分至第九部分为重点任务，第十部分为保障措施。

1.《规划》阐明了以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导思想。确立了加强市委、市政府对人力资源社会保障事业发展的全面领导，深入贯彻国家和省人力资源社会保障事业发展战略部署，充分发挥我市地方优势开展人力资源社会保障事业发展工作的基本原则。

2.重点任务。推动实现高质量就业，以改革创新提效、精准对接服务、稳定扩大就业为基本原则，创造更加广阔的就业发展空间，强化职业培训缓解就业结构性矛盾，扩大创业带动就业倍增效应，统筹做好重点群体就业，完善人力资源市场机制。抓好社会保险工作，以健全覆盖全民的多层次的社会保障体系为指导思想个工作方向，全力配合征缴工作，加强宣传、营造良好的征缴环境，持续推进工伤保险扩面工作，加强社会保险基金监管，推动社会保险信息化建设，推进机关失业保险工作，完善基本养老保险制度，健全工伤保险制度体系。人才结构更加优化，深入实施人才强市战略，组织实施事业单位管理工作。工资收入分配制度改革稳步推进，深化企业工资分配制度改革，贯彻落实事业单位工资制度。构建和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，提升劳动保障监察执法效能，完善劳动人事争议调解仲裁机制。提升基本公共服务能力和质量，推进基本公共服务均等信息化，推进人社公共服务质效，坚持按章办事依法行政，加强人社系统行风建设。进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，建立健全长效机制，促进脱贫人口稳定就业。

3.保障措施。《规划》提出了强化规划实施，健全监督考核机制；加大资金投入，建立投入保障机制；加强综合监测，增强防范风险能力等3方面保障措施。

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（责任编辑：双鸭山市人力资源和社会保障局）

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